Le 26 avril a eu lieu la réunion du CHSCT portant sur les thèmes suivants :
Avis sur le rapport annuel faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail ainsi que des actions menées au cours de l’année 2011.
...Concernant les violences et agressions à caractère professionnel en 2011, leur nombre est de 139 (141 en 2010).Ce sont pour leur totalité des agressions verbales, en majorité à l’ACC/ARC. Il nous semble important que la direction, au-delà du comptage de ces agressions, détaille dans les bilans à venir les motifs qui ont provoqué ces événements car (...)

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HOROQUARTZ
En l’absence des informations légales obligatoires et d’éléments concrets garantissant la fiabilité de l’outil vis-à-vis des droits du personnel le SNU n’émet pas d’avis sur le projet présenté. Concrètement, le 2 juillet 2012, nous aurons un nouveau badge magnétique avec de nouvelles pointeuses et plus aucune anomalie sur nos compteurs !
Bilan social 2011
On constate qu’il y a deux fois plus de promotions (dans une autre catégorie ou un autre niveau) : 8 agents privés ont été promus en 2011 contre 18 agents publics pour la même année ! La différence de salaire entre les hommes et les femmes est (...)

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En réalité l’action du SNU en 2012 permet le versement de la totalité des 1.3 % pour les agents de pôle emploi Réunion Mayotte. Cette année c’est 535 390 € qui seront versés par la DG au titre du 1.3%, l’année dernière la dotation n’était que de 233 740 €. En 2012, le budget ASC au titre du 1.3 % sera de 626 390 €, les agents pourront donc bénéficier de prestations revalorisées et étoffées.
Pour 2012, 1 326 591€ sont à la disposition des agents, et deux grilles de prestations ont été élaborées à cet effet lors du CE du 19 avril. C’est donc dans les prochains jours que chaque agent constatera le gain apporté (...)

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Après la cour d’appel de PARIS le 5 janvier, le tribunal administratif a donné raison au SNU, jeudi 4 avril, en confirmant l’illégalité de l’article 44 de la CCN et en rétablissant les CE dans leurs droits.
Pour rappel cet article prévoyait la rétention au niveau national de 52 % de la subvention ASC annuelle due aux comités d’établissement (22 millions d’euros) en confiant la gestion de ces fonds à une commission nationale de gestion des activités sociales et culturelles non représentative des comités d’établissement.
Les tribunaux annulent par la même occasion l’ingérence de la direction générale qui, (...)

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Les ASC beaucoup en parlent…
En réalité l’action du SNU permet le doublement du budget consacré aux prestations régionales pour tous les agents de pôle emploi Réunion Mayotte.
Cette année c’est plus de 1 000 000 € qui pourront être mobilisés par les agents.
En 2011, le budget régional était de 485 640 €. En pièce jointe notre communication du 17 avril.

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CHSCT du 16 avril : la preuve par les actes du non respect des salariés par la direction régionale !
Une réunion avec un ordre du jour exsangue, plus des trois quart des points devant être examinés le 20 mars ont été purement et simplement éliminés.
Le SNU a donc exigé de la direction la tenue d’une réunion ordinaire supplémentaire reprenant l’ensemble des points non étudiés dans cette réunion.
Notre motion a été adoptée à l’unanimité : (POUR : SNU, CFDT, FO, CGTR).
Illustrant parfaitement sa conception du dialogue social, la direction n’a pas daigné répondre à cette demande unanime du comité.
Les (...)

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1 Le SNU FSU REUNION constate que le dispositif alarme silencieuse est défectueux (notifié sur certaines fiches HSCT), et demande donc que ce dispositif soit opérationnel sur tous les postes de PERM.
Pour la Direction il n’y a pas de problème constaté avec l’alerte silencieuse (quand bien même que cela ait été notifié dans le registre HSCT). On note là une nouvelle fois ce que signifie prévention des salariés pour la Direction !
2 Le SNU FSU REUNION demande le bouton d’arrêt d’urgence du local syndical Sud soit installé (absence notifiée lors de l’exercice incendie de mars 2012).
La direction indique (...)

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L’insécurité au travail est vécue par tous, les agents aux postes d’accueil étant particulièrement exposés aux agressions et incivilités. Les agressions sont monnaies courantes, font désormais parti du quotidien. Une banalisation qui fait que nombre d’entre elles ne sont plus consignées dans le registre HSCT.
Les agents de pole emploi Réunion Mayotte expriment fortement une souffrance au travail. Elle trouve ses sources dans une organisation de travail mal vécue, une perte de sens au travail, une pression subie à l’accueil, une remise en cause des métiers et un sentiment d’irrespect de l’agent par (...)

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Lors du CE du mois de janvier 2012, le SNU avait proposé :
Un CE extraordinaire sur le thème des activités sociales et culturelles pour discuter d’une politique financière concernant le versement de la dotation de 2,5 %.
La création d’une commission d’aides et secours exceptionnels. Concernant ce point, nous étions les seuls à cette date, avec la CGTR, à vouloir créer cette commission régionalement.
Que n’a-t-on pas lu ou entendu sur les ASC et l’action du SNU et la dotation des 2,5 % !!
ØRETABLISSONS LA VERITE.
Dans les faits, le SNU est allé en justice pour que les agents retrouvent leurs droits. Ce (...)

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Ce jour, jeudi 04 avril 2012, se tient un CE extraordinaire sur les ASC (voir ODJ en pièce jointe), dans ce CE, sera notamment discutée la grille de prestations pour 2012.
Suite au recours du SNU contre la CNGASC (Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles), la dotation de 1,3 % de la Masse salariale qui était attribuée à la CNGASC, revient désormais à chaque CE (dont la nôtre) et s’ajoute à notre dotation régionale de 1,2 %.
Fort de cette nouvelle ressource financière (2.5 % de la masse salariale), plus d’un million d’euros (doublement de la dotation régionale), le (...)

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