Réponses réclamations écrites SNU-FSU
1 Le SNU FSU REUNION demande le respect de l’accord OATT du 30 septembre 2010 concernant la pause méridienne les lundis, mardis et jeudis pour les agents du PORT. Ceux-ci ne bénéficient pas actuellement de la totalité de ce temps de pause compte tenu de l’organisation actuelle.
Pour La direction, le temps de pause est respecté. On compte sur vous pour nous faire remonter le cas contraire.
2 Le SNU FSU REUNION demande l’arrêt de la planification des entretiens EID sur la plage mobile de 11h20 à 13h10.
Pour la direction l’accord n’interdit pas la (...)

lire la suite de l'article

Le 5 janvier 2012 dernier, le tribunal, que nous avions saisi depuis deux ans, rendait justice aux CE et à l’ensemble du personnel.
Voici les conséquences de l’arrêt de la Cour d’appel sur les activités sociales et culturelles à Pôle Emploi :
La subvention attribuée aux Comités d’Etablissement Pôle emploi passe de 1.2% à 2.5% de la masse salariale, conformément au droit.
Ces 2.5% sont désormais définitivement sécurisés, ce qui n’était pas le cas dans la CCN qui peut être dénoncée chaque année par la Direction.
L’ensemble de ces budgets et moyens devront être restitués aux seuls bénéficiaires reconnus par (...)

lire la suite de l'article

1. Le SNU FSU PERM demande que la Direction règle sans délai au titre de l’année 2010 tous les agents concernés par la prime de transport. Voir article 1 de l’accord InterDOM du 30/04/2010. Nous attendons toujours que la DG daigne se pencher sur le cas des DOM, cela ne fait que 2ans ! Paraitrait-il que l’année 2011 était l’année de l’outre mer… nous espérons que ce temps de « production » jouera en notre faveur.
2. Le SNU FSU PERM demande la rectification sans délai de la donnée kilométrique erronée qui se trouve dans l’outil de calcul des distances de PERM concernant la distance Entre-Deux, Ravine des (...)

lire la suite de l'article

CDD surnuméraire :
Une demande à l’ordre du jour : un CDD de 3 mois renouvelable pour la plate forme prestation. Ce recrutement est justifié par la Direction par une montée en charge très importante de l’activité en lien avec la diffusion des offres de formation AFC. Y aurait il eu une sous estimation du besoin en RH pour faire fonctionner correctement la plate forme… ? Les élus votent unanimement contre, seule la CGC s’est abstenue.
ASC :
Mayotte : les élus votent majoritairement (CFDT, CGC, SNU) pour l’attribution d’un bon cadhoc de 55 euros. C’est cette solution qui a été retenue pour ne pas (...)

lire la suite de l'article

La Direction Régionale manque telle de REPERE ?
Visiblement oui, car depuis des mois elle se montre incapable de fournir au CE les éléments précis d’informations sur les déclinaisons régionales de REPERE. Elle ne délivre que des bribes d’informations comme par exemple la mise en place d’une plateforme A2S pour le second trimestre 2012. Et c’est le silence absolue sur :
• Le renforcement de l’isolement, la dépersonnalisation de la relation, la complexification du parcours de retour à emploi des demandeurs.
• La mise en place de plateformes à iso effectif et l’appauvrissement des ressources en agences
• (...)

lire la suite de l'article

*Calendrier des inspections pour le 1 e r trimestre 2012
*Suivi des préconisations suite aux inspections CHSCT du 4eme trimestre
*Information sur l’accord pour l’emploi des personnes handicapées à Pôle emploi
*Information sur les projets immobiliers
*Information sur la maintenance de la climatisation
*Etat des lieux du déploiement de mise en place des défibrillateurs et de l’information des salariées
*Information sur la formation des membres du CHSCT sur les RPS suite à la notification du marché national de formation
*Suivi trimestriel des agressions et incidents et mesures prises par l’Etablissement (...)

lire la suite de l'article

Suite à la prise d’otage du mois dernier en région parisienne et devant l’augmentation significative des incivilités agressions à pôle emploi, le DG passe commande d’un CHSCT exceptionnel aux différentes directions régionales.
Les objectifs de cette réunion sont clairement exposés par le DG :
• Examiner toutes mesures préventives à mettre en œuvre ainsi que l’opérationnalité des dispositifs d’alerte et de prise en charge existants. • Rechercher avec les membres de votre comité, d’éventuelles actions complémentaires susceptibles de renforcer les conditions de sécurité des personnels de Pôle emploi. • (...)

lire la suite de l'article

ST Louis le 08 décembre 2011
Dans un contexte de hausse du chômage, la nouvelle feuille de route de Pôle emploi, qu’Acteurs publics s’est procurée et publie en intégralité, entend renforcer l’accompagnement des chômeurs, mais à effectifs constants. Le futur directeur général, Jean Bassères, veut “susciter l’adhésion des collaborateurs”, pour lui indispensable à l’efficacité du service. Pris en tenailles entre un chômage en constante augmentation et une fusion à mener de front, les agents de Pôle emploi ont parfois eu le plus grand mal à mener correctement leur mission de conseil auprès des demandeurs d’emploi. (...)

lire la suite de l'article

La classification des emplois et métiers a des implications très concrètes sur la vie du personnel de Pôle Emploi : Dès notre embauche, elle détermine notre salaire, les mobilités et l’évolution professionnelle, les passerelles entre les différents métiers, notre place dans l’échelle des qualifications, la valeur reconnue à notre formation et expérience, et dessine des perspectives de carrière. Le SNU avait jugé squelettique la CCN, principalement parce qu’elle ne définissait pas les métiers et la grille de qualification, éléments essentiels de toute convention collective.
Cette négociation, dans laquelle (...)

lire la suite de l'article

Une fois de plus, nous constatons que la propagande de FO se résume essentiellement à critiquer le travail et les propositions d’actions des autres organisations syndicales. Pour cette organisation, les seules propositions qui semblent avoir de la valeur sont les siennes, les autres sont bonnes à jeter. C’est d’ailleurs cette incapacité à travailler avec les autres, qui a conduit deux de ses membres élus au C.E à démissionner du bureau, fuyant leurs responsabilités, trahissant la confiance des agents.
Concernant notre journée de Noël, la seule proposition de FO est d’enterrer cet événement par sa (...)

lire la suite de l'article